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员工是海山都最宝贵的资源,也是海山都跨越目标的坚实保证

一个有着优秀企业文化的团队,富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

导“尊重员工、鼓励员工、帮助员工成长、提供均等机会”的用人理念。

员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平的竞争的环境。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进取, 最终你必然会获得公正评价。

职业发展

海山都在不断扩大企业规模,拓展经营领域的同时,始终重视人才的培养。秉承“尊重员工、鼓励员工、帮助员 工成长、提供均等机会”的用人理念,保证员工在海山都获得持续成长,帮助员工发现自己的闪光点,逐步实现 个人职业梦想和价值。

尊重员工

海山都鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到 完全的尊重,管理层适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工

海山都为员工提供一个导向型且创新自由的工作环境。创新精神是公司成长过程中不可或缺的土壤,也是公司 企业文化的精髓,所以员工的自主创新、工艺升级在海山都将得到诚挚的鼓励和大力的支持。

帮助员工成长

海山都通过对员工量身定制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其能得到以配合其主管、经理以及公司 整体团队的合作而高度发挥,从而创造出超越自我的辉煌业绩和职业生涯。

提供均等机会

积极勤奋的工作将带来公司最大的价值回报。海山都实行公开员工职能月、季、年度考核政策,鼓励员工相互 和自我成长,对员工的表现以公平、客观的态度加以评估考核,把规范绩效管理视为人才选拔、岗位调整、薪 酬管理、团队配置等重要决策的依据和根本。